1、負責事業部經營管理、各項制度制定工作的宏觀指導，并對制度實施過程進行監控，指導制度實施效果評估與優化工作，保障制度建設持續開展。 　　2、負責指導門店的經營、綜合管理、團隊建設、客戶體系建設等工作，對各項管理工作進行決策。 　　3、依據集團公司戰略規劃精神，按需要制定短期、中長期等機電事業部發展戰略規劃，為戰略規劃提供信息支撐，制定各階段經營、管理各項目標，并提報集團核準。 　　4、基于事業部戰略規劃，主導制定組織架構，根據組織架構設置和經營發展需要，指導事業部團隊組建、人才開發與培養工作，并指導和搭建事業部人才評價機制，對評價結果運用進行決策，對事業部內部組織活動規劃、實施和效果監控負責 　　5、指導開展業務管理中采購、銷售、倉庫管理等工作，對事業部商品結構管理的各個環節決策負責，指導價格體系搭建，并對價格設置進行決策，指導商品銷售管理，對銷售管理決策和結果負責 　　6、主導事業部與行業內合作企業、行業協會、競爭對手等主體的關系處理，為企業發展營造良好的行業內部環境。 　　能力要求： 　　1、大專以上學歷，具有淵博的專業知識，3年以上管理經驗 　　2、具備現代企業領導能力，善于激發下屬，講究團隊精神，事業心極強 　　3、極強的工作組織能力，企業長遠發展的敏銳能力及分析能力 　　4、善于企業規劃，技術開發，能給企業帶來盈利及持續發展

　　崗位職責： 　　1、按店長負責制的管理體制，對公司總部負責。在門店各部門實行層級負責制，規定各級管理人員的職權范圍，完善店面運行機制，調動各級員工的工作積極性; 　　2、制定門店長期發展規劃和年度計劃及各部門管理目標，組織完成總部下達的經營指標和各項任務; 　　3、維護公司形象，提高公司聲譽，負責門店經營管理，建立和擴大銷售市場; 　　4、健全門店管理體系和管理制度，決定機構編制、員工編制; 　　5、依據財務管理制度和流程，開展門店相關工作，配合財務部開展財務相關管理工作;營業員與收銀每日對賬，應收賬款整理，收款與入賬，費用預算管理，包括預算定制、提報，費用日常管控(支出、記賬、問題處理)，費用日常及階段性統計、報表提報。 　　6、督促檢查門店的服務質量、衛生、安全工作，加強員工置業道德和業務培訓，協調各級關系，關系員工思想和生活 　　7、與上級主管部門、政府機構和有關業務單位保持良好的關系 　　任職要求： 　　1、年齡30-45歲，大專及以上文化程度，從事機電行業3年以上工作經驗 　　2、具有良好的職業道德，強烈的責任心和事業心 　　3、有較強的綜合管理能力，秉公辦事，公平待人 　　4、熟悉門店運營的管理流程，具有較強的協調和溝通能力